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Como Conseguir Uma Promoção em Seu Emprego

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Quer ganhar uma promoção ou um aumento este ano? Sua ferramenta mais poderosa pode ser sua avaliação de desempenho. Nos últimos anos não é fácil obter um aumento substancial ou ser promovido em uma organização, mas essa dinâmica está começando a mudar. As empresas estão extremamente preocupadas com o efeito da recuperação da economia sobre a retenção de funcionários. Para fazer o processo de avaliação de desempenho funcionar a seu favor, construa uma carteira de realizações concretas.

Como conquistar uma promoção na empresa

Como Conseguir Promoção no Trabalho

O problema das avaliações de desempenho é que são muito subjetivas, portanto cabe aos próprios empregados tornar suas realizações objetivas. Faça documentos que cite os números e que demonstrem o que ajudou a realizar e como contribuiu para o sucesso de sua empresa, seja reduzindo custos ou aumentando a receita. As realizações que pareciam dignas de medalha quando ocorreram podem não estar mais registradas na memória do seu patrão, que está pensando mais na próxima semana do que no dia de ontem. Os mandatários, chefes e gerentes querem alguma ajuda e precisam de alguns lembretes.

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Se achar que esta sendo avaliado não fique no “Acho”, pense no quadro geral, não apenas nas tarefas cotidianas. Cumpra as atribuições do seu cargo, mas não feche seus olhos. Expanda sua visão para incluir a lucratividade da empresa. Coloque suas contribuições positivas em contexto para seu patrão com o objetivo de receber crédito pelo seu trabalho, semana após semana, mês após mês. Crie uma avaliação de desempenho verdadeira sempre que você tiver uma boa ideia com impacto financeiro positivo durante o ano.

Insista em receber feedback frequente e substancial para reforçar seus argumentos quando pedir um aumento ou promoção e, ao mesmo tempo, para remover possíveis obstáculos. O processo tende a falhar quando o gerente não fornece o seu feedback regular. O feedback será mais frequente e mais proveitoso se você o solicitar informalmente e sem demora. Quando realizar um trabalho pergunte a seu patrão como se saiu ou coisa do gênero. Se na sua empresa não tem programa de avaliações de desempenho, faça uma autoavaliação preventiva.

Se o patrão não se lembrar de conversar com sobre seu desempenho, cuide disso. Lembre-se,  sua avaliação de desempenho é sua melhor oportunidade de conquistar a promoção desejada.

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